HRD 20-30万

岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人事行政工作规划，优化公司人事行政管理制度并组织实施，负责公司人事成本/行政费用预算的规划及管控；
2.全面负责公司人事行政部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
5.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的选育留，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，完善公司人才储备和梯队建设；
6.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
任职要求：
1.本科以上学历，30-40优先，担任过中大型企业HRD岗位优先
2.双商高，有前瞻性和战略思维，具备较强的建章立制能力
3.逻辑清晰条理，责任心强，具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力

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