COE专家 40-60万

职位描述：

1、负责公司组织效能和人力资本分析与优化，制定和完善人力资源预算机制，促进提升人力资本投入产出比；

2、制定中短期激励方案和长期激励计划，推动方案落地并适时优化，促进战略目标的达成；

3、研究外部薪酬行情及管理模式，诊断并优化内部薪酬体系，参与定调薪管理，保障薪酬竞争力与内部公平性；

4、监控关键人力资源数据，完善人力资本管控体系，促进提升人力资本投入产出比；

5、参与绩效体系优化与实操管理，提供绩效诊断与咨询支持，帮助业务提升团队战斗力和员工胜任力；

6、参与能力建模、组织与人才盘点、梯队建设、人才系统信息化等工作，协助推动人力资源管理体系优化，保障各项机制的贯彻效果。



任职要求：

1、具备人力资源量化分析的相关经验（如：薪酬/人工成本/人力资本分析与规划、人才流动分析等），能够独立承担人力资源数据分析总结报告等工作；

2、具备扎实的激励方案设计与实操经验，对人才激励有透彻的理解，能够独立制订草案和建立量化模型；

3、具备出众的逻辑能力和策略性思维，善于沟通与合作，学习能力强，也乐于分享；

4、具有成熟游戏/互联网公司或知名咨询公司工作经验者优先；

5、统招本科及以上学历，专业不限。

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