人事经理 20-35万

1.	协助HR总监负责公司人力资源问题；
2.	根据企业战略发展的需要，制定年度招聘计划和人员编制预算，不断建立健全招聘体系，完善招聘制度及流程；
3.	完成公司日常招聘工作，拓展招聘渠道，选择和建立合适的招聘渠道；
4.	为公司提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
5.	负责公司整体培训规划，通过组织和实施各类培训，提高公司中层管理层管理水平；
6.	根据公司人才培养机制，制定相应的阶梯式人才培训课程体系及培训计划；
7.	内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理；
8.	负责基础课程、专业技能课程等课程知识库的建立及完善；
 
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.熟悉制造业；10年以上人力资源相关工作，至少3年以上招聘/培训管理工作经验；
3.具备培训及招聘专业领域知识，有丰富的培训组织、课程讲授及主持经验，具备一定的面试技巧和判别能力，对关键岗位素质要  求挖掘有一定经验；
4.熟悉各种招聘模式和渠道，丰富的招聘经验和技巧，有半导体行业经验者优先；

国内某集成电路生产企业绍兴分公司