HRBP总监 24-48万

技术团队HRBP，培训开发，人才盘点，绩效管理，人力资源规划，组织发展
1.负责集团人力资源战略研究，为集团人力资源战略规划及重大问题的决策，提供有关组织发展、绩效考核、培训开发、干部管理等方面的专业建议。
2.负责薪资体系设计和保留计划，进行年度薪酬调研并根据市场趋势进行改善。
3.主导实施绩效考核制度，跟踪集团中高管、区域及分公司总经理以上人员绩效考核，主导实施薪酬激励制度。
4.负责制定全集团各条块人员编制方案，制定人力成本标准化，人力成本监控，人均产出提升方案。
5.建立和完善人才梯队建设、干部任职体，梳理关键岗位的核心能力要求，构建人才发展模型，提升全体员工的岗位胜任力。
6.制定集团高管、干部、技术骨干等核心人才管理方案，并推进落实。
任职要求：
1.本科及以上学历，10年以上人力资源工作经历，5年以上大型集团化公司总部层面人力资源管理经验。
2.擅长薪酬设计，精通组织绩效管理相关知识，具备绩效管理体系建设的能力。
3.具备团队管理经验，逻辑和系统思考能力强，善于发现及诊断问题，并提出专业的解决方案。
4.擅长任职资格体系搭建、干部管理、人才梯队建设等模块。

2001年创建于福州福兴经济开发区，是一家专注于国内干线运输、货物仓储、城市配送、物流解决方案策划与设计的国家5A级综合物流企业。