人力资源部经理 20-35万

岗位职责：
1.制定公司人力资源规划，全面负责人力资源部门的工作。向总经理提供人力资源方面的建议，致力于提高公司的综合业务管理水平；
2.构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（如招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利等），负责对人力资源相关模块工作的建立、管理、执行、监督和完善；
3.制定有效的绩效管理体系和制度，建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
4.负责制定适合公司发展的薪酬体系和各项管理制度；
5.负责组织打造公司的企业文化和价值观，提升企业文化内涵，丰富员工生活，增强员工的对公司的归属感与团队凝聚力；
6.每年组织制定人力资源工作发展计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施。
7.总经理安排其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；
2、8年以上医疗器械行业人力资源管理相关工作经验；
3、对人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核、制度建设等具有实践经验及方案设计能力；
4、具有较强的综合协通能力、组织管理能力和沟通推进能力；
5、具有全局观念，较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力；
6、品行端正，责任心强，能承担较大工作压力；
7、英语良好，熟练操作办公自动化软件，如word、excel、PPT；
8、在医疗器械行业有足够深厚的人脉资源。

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