人事经理 55-65万

岗位概述：
建立人力资源德国公司和行政管理体系；规范和完善公司人事行政管理制度；制定人力资
源规划和组织架构；组织和指导员工招聘选拔、薪资福利管理、培训管理、绩效考核管
理、员工激励与发展、行政接待、安全保卫、后勤保障等人事行政管理工作，保障公司运
营的正常秩序，满足公司发展的需要。
岗位职责：
1、负责执行集团人事、行政管理政策和规章制度；负责人力资源和行政制度的建立、推行
和监督；
2、负责德国公司组织架构、各部门职责分工以及公司人力资源规划；负责组织开展公司定
员定编定岗工作；
3、编制并实施公司人力资源全面预算及本部门预算，合理使用和控制公司行政费用
4、指导制定招聘方案及实施计划，确保公司人力供需平衡；
5、负责按照集团培训管理相关规定，组织建立德国公司的培训体系；
6、负责按照集团相关规定，建立执行职级评定，规划各层级人员的职业发展，关注潜力人
员，并追踪执行，发展多技能员工；
7、负责规划员工薪酬福利保险、薪酬结构、奖励制度、考勤制度等，指导拟订员工薪酬、
福利保障计划，并监督实施。
8、负责当地外联工作及工会问题处理。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，专业背景上有修习德国法律、人力资源等学科的优先；
2、德语、英语、中文流利交流，可作为工作语言；
3、3 年以上汽车配件或生产制造企业人力资源管理经验，带过 5 人以上团队；
4、具备德国本土人力资源工作经验或有中德合资公司工作经验，但熟悉德国相关劳动法
规、工会管理者优先；
5、掌握人力资源管理包括招聘、培训、薪酬、绩效等管理知识及业务流程；
6、熟悉德国相关劳动法规、工会管理等；
7、具备良好的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。

从事汽车玻璃、机车玻璃、机械制造，并拥有***技术中心--福耀研究院，同时也是博士后流动工作站、院士工作站。