薪酬绩效部长 20-40万

1、熟悉劳动法规，了解HR各模块流程 ；
2、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力；
3、成熟稳重，认真踏实，工作富有激情，能承受压力和挑战。
根据公司对人力资源发展的要求， 制定符合公司发展的薪酬绩效管理制度和福利制度， 制定评价政策， 提升组织绩效及员工满意度
薪酬绩效管理、框架的设计搭建、相关劳动法律法规

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