薪酬绩效专家 20-30万

工作职责 
1、薪酬体系整体规划，及局部优化；
2、行业薪资调查、信息搜集、以及薪资结构与标准的制定；
3、人工成本预算规则制定与执行监控；
4、福利方案与激励方案的制定或局部优化；
5、数据处理与分析；

一家专业从事先进电池研发、生产、销售、回收的综合性高新技术企业；