培训管理 20-30万

1.围绕公司战略目标和经营发展要求，系统制定公司全周期培训计划体系，同时有效利用公司内外部资源，建立基于公司能力模型的核心课程体系。
2.与培训需求部门共同开发、策划、组织、实施各类人才发展课程/项目，及时评估培训效果并发现问题、改进优化。
3.培养适应公司经营管理需要的内训师队伍、招聘面试官队伍等人才队伍，充分发掘开发员工能力，持续推动构建学习型组织。

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