产品经理（人力招聘） 20-35万

工作职责
1、负责研究文职、非文职、高端、校招等各岗位各渠道招聘开展形式，招聘实施流程，挖掘系统优化点；   2、负责招聘类产品（功能）规划，包括需求调研、实施规划等；   
3、负责招聘平台的日常建设与完善，包括从业务调研、需求分析到功能设计、功能发布等；   4、协调产品各协作方（含外部供应商），推进技术团队完成产品技术方案和计划并落地实施；    
5、分析负责产品的使用情况，结合业务需求变化，分析产品利弊，制定有效的优化策略与推进计划；   6、结合用户使用反馈、产品业务数据、业务流程，根据优化策略和推进计划，进行持续产品优化。   

任职资格
1、5年以上工作经验，至少3年以上人力资源系统建设项目经验；   
2、具备大型多元化企业HR系统（招聘管理系统、核心人力系统等）实施经验或实施方案的优先；   
3、熟悉人力资源各业务流程，能快速解读用户需求；   
4、拥有良好的研究、梳理能力，能快速将业务需求转化为高品质的产品设计或解决方案；   
5、逻辑思维、规划能力强，善于与人沟通，具备较强的抗压能力；

国内某大型主板上市物流公司下属全资科技公司