TD经理 20-30万

1、建立健全公司的人才培训体系和培训制度流程，搭建公司培训计划与实施、培训课程、培训师资等管理制度，并落地执行；
2、开展公司人才梯队建设，设计公司后备人才发展体系，推动继任者的系统培养，并进行方案的落地执行；
3、建立公司各层级各类型人才的专项培养方案，设计培训课程和培养方式，提升公司各类人才队伍能力；
4、完善公司企业文化体系，建立各种机制落地使命愿景价值观，开展各类企业文化活动。

供应链管理服务；信息技术咨询服务