hrbp 30-60万

岗位职责：

负责带领、培养初级HR伙伴对接业务部门，了解业务战略与目标，为业务部门的战略目标落地提供建议、规划并参与实施；
参与建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
负责配合HR针对组织的运营项目落地，在业务一线进行组织诊断，在招聘及组织人才发展方面提供有效的支持及解决方案；
协助企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康，进行体系化人才评估、培养和保留；
熟悉劳动法相关知识，对各类用工风险，进行系统性的预防并参与解决，创造良好的工作环境。
任职要求:

全日制本科及以上学历（211/985，海外留学优先），人力资源相关或管理类专业优先；
具有3年及以上人力资源相关经验，大厂/互联网/游戏行业优先；
具有优秀的英文口笔译能力（雅思7，托福105以上或同等水平英语能力）优先；
熟练掌握Office办公软件操作，具备较强的数据分析以及逻辑思维能力；
沟通协调能力强，较强的自驱力，有责任心和一定的抗压能力；
热爱游戏行业并致力于在游戏行业长期发展。

上海领先互联网游戏研发公司