薪酬绩效经理 28-35万

1、根据集团战略与业务发展情况完善现有薪酬与绩效管理体系；
2、制定符合集团发展需求的薪酬绩效方案，并完善和优化流程，协助基地落地执行；
3、对人力资源中心下属各组织给予薪酬绩效相关专业支持与辅导；
4、统筹集团薪资福利相关专项工作的开展。

食品的研发、加工、销售；普通货物运输。