招聘经理 15-20万

1.深入理解业务部门用人需求，制定合理的招聘计划；
2.筛选并维护招聘渠道，合理分配使用招聘资源；
3.充分理解行业及业务，清晰人才画像，筛选简历、安排面试，完成招聘需求；
4.统计并分析招聘数据，及时发现问题，协助完善招聘流程及工具；
5.建立并完善公司的招聘制度及招聘流程，提升招聘效率；

某网络科技公司