HRD 36-40万

HRD 【岗位职责】
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； )
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 
7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 
9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 

【岗位要求】
 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 
2.八年以上相关工作经验； 2B业务和教育行业工作背景优先；
3.热爱公司，对公司忠诚为上，具备极强的创业精神和动力
 4.具备很高的管理能力，沟通能力，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
 6.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；
 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

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