人事经理 15-25万

职责描述：

1、为业务部门发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点；

2、在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3、制定所服务部门业务线的整体培训策略、制定培训计划及预算方案；

4、参与设计业务部门各项薪酬激励方案，并组织实施、评估和完善；

4、负责定期提供薪酬、绩效及绩效内部分析结论、外部市场调研结论，输出优化建议；

任职要求：

1、人力资源本科及以上学历；

2、3年以上人力资源工作经验，2年以上薪酬绩效相关工作经验，有集团化公司工作经验者优先；

3、熟悉薪酬绩效管理体系理论，有薪酬绩效方案设计的实践经验；

4、具备跨部门沟通协作推进工作的能力，严谨细致。

5、具有项目管理经验，或有从事企业人才组织行为方面的培训经验优先

上海某民营物流公司