CHO/HRVP 50-100万

岗位职责:
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实
施落地；
2、根据战略规划要求，领导组织变革管理，推动组织变革与创新，推动业务绩效的提升，
最终实现组织的持续发展；
3、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬
及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、组织架构设计与优化、战略规划和业务流程再造；
5、参与公司重大决策，为公司的重大人事决策提供信息支持；
6、协助管理赋能，负责高管职位的储备和培养制度。
任职资格:
1、大中型互联网企业组织发展部负责人，或中型企业 HRD 经验 5 年以上,具有丰富的人力资源整体规划管理经验，制度流程建设能力强，有较强文笔书写能力；
2、对人力资源各个职能模块均有较深入的认识，了解互联网行业知名公司薪酬体系、绩效
激励机制、组织发展体系，熟悉国家相关的政策、法律法规，熟悉各种激励工具，懂得如何
激励组织和挖掘个人潜力；
3、丰富的组织发展和变革管理经历（如:上市前后变革，重大组织架构调整，人员并购重
组等）经历过企业快速扩张时期，组织诊断，组织变革，薪酬绩效体系优化，了解并适应移
动互联网的快文化，抗压强，具有创新精神和解决复杂问题的能力；
4、本科及以上学历 985、211 优先，人力资源专业、法律相关专业、或者计算机相关专业。大型互联网公司背景，金融、保险、大型互联网等企业优先，创新思路强；
5、具备创业者精神，能够承受较大的工作压力，自驱力强、责任心强，敢于自我挑战；
6、薪资40~80K，再给予丰富期权激励。

是一家专业高效的电子商务服务公司，由行业知名电商人、CRM资深技术人员、行业资深管理人员及行业领先电子商务公司共同投资设立。